Cuando las organizaciones reflexionan sobre la diversidad en el liderazgo de sus mandos intermedios y directivos, la combinación del talento femenino y masculino sería sin duda la opción óptima y deseada por todos. Sin embargo, y pese a que la mujer ha mejorado mucho su participación en el mundo laboral y corporativo, siguen existiendo barreras para el pleno desarrollo y promoción del talento femenino. La transformación en las organizaciones es un proceso lento y difícil. Esta sesión dará herramientas y datos a las organizaciones, y a las propias interesadas, que permitan tangibilizar los beneficios de la promoción de la mujer a puestos de mayor responsabilidad. | 
